Pullover, tricot, Piramit, salih gücin, mahmut gücin, gücinler, pyramid, piramit, piramid, PİRAMİT, piramide pyramid piramittriko piramittekstil piramitlife piramitgücin tekstil giyim tekstili bere başlık bebe çocuk anne triko kazak büyük beden küçük beden orta beden s m l xl xxl xxxl bendeleri 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 arabeden büyük beden battal boy hamilelik triko sezonu zamanı l triko penye imalatı ve toptan satışı toptan toptancı triko triko kazak trikocu trikolar trikotaj kazak kazakçı bay triko bayan triko çocuk triko bebe triko erkek triko kadın triko konfeksiyonda imalatçı firma imalat. imal ürünler yerli mali giyim bay ve bayan giyiminde en iyi en kaliteli en uygun fiyata sizleresunuyoruz örme penye hazırgiyim konfeksiyon kadife kazak teks tekstil triko ihracat mağazaları imal imalat atölye fabrika imalathane satış satışı ürünler kereasyon 2006 modeller modelleri ürünleri kreasyonları resimleri çizimleri görüntüleri markaları marka markalar mağazaları Gaziantep Gaziantep kara tarla karatarla çarşısı caddesi gaziler caddesinde trikocular karatarlada trikocular gücinler Salih gücin İbrahim gücin gücin triko piramit tekstil triko sanayi EFLATUNWEB EFLATUN İNTERNET HİZMETLERİ eflatunweb ticaret ltd şti 2005-2006 2007-2008 sezonu ürünleri 2006- 2007 sezonu triko ceket triko kazak triko penye triko giyim triko giyimi kazak süeter triko etek modelleri etek modeli bayan kazak modelleri erkek kazak modelleri çocuk kazak modelleri triko ipliği çeşitleri çeşiti çeşidi sayı sayılar yer yerler Gaziantep bölge bölgeler semt Gaziantep triko imalatı Ankara, adana, antalya, ardahan, ağrı, adıyaman, gazi antep, afyon, Adana, Adıyaman, Afyon, Ağrı, Aksaray, Amasya,  Ankara, Antalya,  Ardahan, Artvin, Aydın, Balıkesir, Bartın, Batman, Bayburt, Bilecik, Bingöl, Bitlis, Bolu, Burdur, Bursa, Çanakkale, Çankırı, Çorum, Denizli, Diyarbakır, Düzce, Edirne, Elazığ, Erzincan, Erzurum, Eskişehir, Gaziantep, antep, şahinbey, şehitkamil, nurdağı, İslahiye, Nizip, karkamış, Oğuzeli, Yavuzeli, Giresun, Gümüşhane, Hakkari, Hatay, Iğdır, Isparta, İstanbul, İzmir, Kahramanmaraş, Karabük, Karaman, Kars, Kastamonu, Kayseri, Kırıkkale, Kırklareli, Kırşehir, Kilis, piramittrikoteksti Kocaeli, Konya, Kütahya, Malatya, Manisa, Mardin, Mersin, Muğla, Muş, Nevşehir, Niğde, Ordu, Osmaniye, Rize, Sakarya, Samsun, Siirt, siirtte, siirtde web sitesi tasarımı, siirtte web sitesi, Sinop, Sivas, Şanlıurfa, Şırnak, Tekirdağ, Tokat, Trabzon, Tunceli, Uşak, Van, Yalova, Yozgat, Zonguldak, Hamburg, Paris, rio, Berlin, bremen, sidney, ta, da, de, te, e, i, a, da, de, di, li, ten, den, dan, den, tan, de, da, te,  ta, triko imalatı triko pazarlaması triko üretimi tüketimi satışı pazarlaması toptan mağazası perakende mağazası toptan ve perakende mağazası. THE PROFILE  OF  THE  FIRM    The firm which was founded by Salih GÜCİN in Gaziantep in 1981 becomes a  company by naming Piramit Life Industry and Trade Limited  Company. Piramit Life Textile which makes non-stop production by using electronic systematical knitting machine in area of 200 milimetre produces 50.000 products monthly. Piramit Life Textile which presents products belonging to male  and female thanks to dealer in some parts of Turkey has exported by means of  importer firm to Germany, Romania,France,Russia up to now The probability of  defective product is one in 2000 thanks to quality control system  in three stage in Piramit Textile. Piramit Textile which has become a leader since it was founded  has continued production with workers who are expert and consider gladness of clients as a foreground  plan «Пирамит Текстиль Санаи ве Тиджарети ЛТД.» (ООО «Пирамит Производство и Торговля Текстилем») Наша компания была основана Салих Гюджином в 1996 году в Газиантепе. В 1996 году компания сменила свое название на «Пирамит Лайф Текстиль Санаи ве Тиджарети ЛТД.» Производство осуществляется с помощью самых современных электронных ткацких машин на крытой территории компании, площадью 2000 м2. Месячное производство «Пирамит Лайф Текстиль» составляет 50 000 единиц. Наша компания реализует мужские и женские трикотажные изделия через представителей во многих городах Турции, а также экспортирует свою продукцию во Францию, Россию, Украину, как под своей маркой, так и посредством компаний-импортеров. Благодаря трехступенчатой системе контроля качества, применяемой в производстве «Пирамит Текстиль», вероятность бракованного товара составляет 1:2000.Компания «Пирамит Текстиль», которая  с момента создания заняла лидирующие позиции  в секторе производства текстиля, продолжает свою деятельность, основываясь на принципе удовлетворения клиента и опираясь на опытный персонал. Честность Основной ценностью для нас является честность в отношениях, как внутри компании, так и за ее пределами. Мы строим взаимоотношения с нашими клиентами, персоналом, закупщиками и партнерами, основываясь на честности и этических принципах. Мы гарантируем  сохранение всей конфиденциальной информации, полученной от наших клиентов, тем самым обеспечиваем сохранение долгосрочных и постоянных отношений. Все наши обязательства мы выполняем вовремя, в соответствии с данным словом. Ответственность Мы осознаем свою ответственность в таких областях как: выполнение своих обязательств, развитие систем производства и способствование росту производительности персонала. Каждый наш шаг, основанный на эффективном использовании ресурсов компании, является показателем успеха компании.развитие компании». Развитие, направленное на успех Соответствовать требованиям, которые предъявляет изменяющийся мир, быть открытым новым подходам и избавляться от ненужных привычек, предвидеть будущее, изменять в лучшую сторону себя и окружение, продолжать начатое в будущем – являются основными нашими задачами. Мы работаем с людьми, которые сознательно подходят к выполнению своих задач, постоянно находятся в поиске, демонстрируют высшие показатели и используют инициативу в решении задач. Вместе с ними мы разделяем наш успех. Работа в команде Мы работаем в команде и считаем, что разные мнения приносят дополнительные преимущества компании. Этот подход мы стараемся развивать и распространять в рамках Подхода к решению проблем и задач компании. Дух команды подкрепляет желание добиться успеха. Мы делимся нашим опытом и стараемся распространить успешные практические введения. Уважение к себе и другим Мы не никогда не делаем разделения между нашими клиентами, работниками, поставщиками и деловыми партнерами по половому признаку, языковому, религии, расы и иным особенностям. В отношениях мы проявляем открытость и уважение. Мы ценим и слушаем каждого собеседника. Мы стараемся создать среду доверия, где конструктивные и отличные идеи будут высказываться открыто и будут получать заслуженное внимание. Мы осознаем, что наши действия и поступки также оказывают влияние на людей, с которыми мы общаемся. Мы уважаем отличные мнения и взгляды и желание индивидуума показать свой потенциал. Постоянное развитие Мы осознаем, что для соответствия требованиям постоянно изменяющегося рынка, технологиям, которые непрерывно совершенствуются, для победы в конкуренции необходимо проявлять гибкость  во всех отношениях.  Наша гибкость основывается на постоянном развитии. Для обеспечения постоянного развития необходимо не ограничиваться готовой информацией из внешних источников, а получать информацию путем исследований. Изучив информацию, мы стараемся применять ее для повышения конкурентоспособности нашей продукции и услуг. Творческое  мышление Мы стараемся выявлять проблемы, мыслить отлично от других, предлагать решения и получать новую информацию из имеющихся данных.  Мы верим в то, что наша дальнейшая деятельность неразрывно связана с творческим мышлением. Персонал компании Процесс организации персонала компании состоит из определения необходимости в новых человеческих ресурсах, одобрения вакансии, оценки кандидатов, выбора кандидата, собеседования, сообщения результатов, повышения и назначения на должность.Резюме, находящиеся в банке данных кандидатов, оцениваются в отделе кадров (человеческих ресурсов) с точки зрения требованиям вакансии. андидаты, прошедшие этап оценки резюме, приглашаются на первое собеседование.  Во время первого собеседования оценивается уровень образования, опыт и индивидуальные особенности кандидата, складывается общая картина уровня кандидата и его соответствия должности.Кандидат, успешно прошедший первое собеседование, приглашается повторно. Второе собеседование проводит представитель управления компании, который определяет технические, теоретические знания кандидата, оценивает его опыт и способности на соответствие требованиям должности.Кандидатам, не соответствующим требованиям вакансии, сообщают об этом. Резюме кандидатов хранятся в банке данных для оценки на возможные вакансии в будущем.Кандидат, который подходит для данной должности, получает предложение от Отдела Кадров компании. Планы на будущее У нас имеются много проектов, планов и мыслей, ждущих своей реализации в будущем. С точки зрения краткосрочных задач; компания «Пирамит Текстиль» находится вне конкуренции в отношении качества продукции, технической инфраструктуры, безопасности, скорости, решения проблем, ориентации на клиента. На первом плане для нас стоит задача познакомить всех наших клиентов с потенциалом компании и наладить стабильные деловые отношения. В долгосрочном плане либерализация  является поворотной точкой в развитии компании. Все работы и инвестиции, проведенные «Пирамит Текстиль» до сегодняшнего дня, будут в распоряжении клиентов компании для предоставления им более обширного спектра услуг.