Güvenilirlik

Şirket içi ve dışı tüm ilişkilerimizde dürüstlük önde gelen değerimizdir. Müşterilerimiz, çalışanlarımız, tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımızla, içinde bulunduğumuz toplum ve ilişkide olduğumuz tüm kuruluşlar ile dürüst ve etik işbirlikleri sergileriz. Müşteri bilgilerini, işimizi yaparken gizliliğini taahhüd ettiğimiz tüm bilgileri istisnasız korur, uzun dönemli ve kalıcı ilişkiler kurmayı sağlarız. Yapılması gereken işleri verilen sözlere uygun olarak, zamanında ve en doğru şekilde tamamlarız.

Sahiplenme

İşin gereklerinin yerine getirilmesi, sistemlerimizin korunması, geliştirilmesi ve kişilerin verimliliklerinin artırılmasına yardımcı olma konularında sorumluluklarımızı kabul ederiz ve Şirketin kaynaklarını özenli ve etkin kullanıp, her hareketimizi Şirketin başarısını gözönünde bulundurarak yaparız. Sadece işin doğru yapılması ile değil Şirketimize kattığı fayda doğrultusunda çalışmalarımızı yürütürüz.

Başarıya Odaklı Değişim

Dışımızdaki dünyada gerçekleşen değişimleri takip edip uyum sağlamayı, değişmesi gereken alışkanlıklarımızdan kurtularak farklı anlayışlara açık olmayı ve mevcut sistemlerin ötesini görmeye çalışıp kendimizle birlikte çevremizi de değiştirerek gelecekte de var olmayı amaçlarız. İşini bilinçli yapan, çevresini sorgulayan, çözüm bulan, üstün performans gösteren ve hedefleri doğrultusunda inisiyatif kullanabilen kişiler ile çalışır, başarımızı onlarla paylaşırız.

Takım Ruhuyla Çalışmak

Takım çalışmasını benimser ve farklı fikirleri en iyiye ulaşma yolunda bir katma değer olarak görürüz. Bu anlayışı da Süreç Odaklı Yaklaşım çerçevesinde ve Şirket amaçları doğrultusunda yaygınlaştırıp geliştirmeye çalışırız. Takım olarak başarma hissini güçlendirerek, tecrübelerimizi paylaşır ve başarılı uygulamaları yaygınlaştırırız.


Kendine ve Başkalarına Saygı

Müşterilerimiz, çalışanlarımız, tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımıza cinsiyet, dil, din, ırk, ve benzeri sebepleri kullanarak ayrımcılık yapmayız. İletişimimiz her koşulda açık ve saygılıdır. Birbirimize değer verir, dinleriz. Yapıcı ve farklı fikirlerin özgürce söylendiği ve değerlendirildiği bir güven ortamı oluşmasına özen gösteririz. Kendi eylem ve davranışlarımızın başkalarını da etkileyeceğini biliriz. Kişilerin kendi potansiyellerini ortaya koyma isteğine, farklı fikir ve görüşlere saygı gösteririz.

Sürekli Gelişme

Hızla gelişen teknoloji ve değişen pazar koşullarına kolaylıkla uyum sağlamak ve rekabette öne çıkmak için esnek olmamız gerektiğini biliriz. Esnekliğimiz sürekli gelişmeye dayanır. Sürekli gelişmeyi sağlamak için öğrenmeyi sadece dış kaynaklardan gelecek hazır bilgi olarak görmeyip, bilgiyi çeşitli araçlar kullanarak kişisel araştırma ve çabayla farklı kaynaklardan elde etmek isteriz. Bu bilgiyi de yorumlayarak ürünlerimizin ve hizmetlerimizin verimliliğini, rekabet edebilirliğini artıracak şekilde geliştirir ve uygularız.

Yaratıcı Düşünme

Problemleri farketmeyi, farklı düşünmeyi, çözüm geliştirmeyi ve mevcut bilgilerimizden yeni bilgiler üretmeye odaklanırız.piramit olarak varlığımızın özgünlüğünün yaratıcı düşünceden aynaklandığına inanırız.

ÇALIŞAN PROFİLİ

Süreç, boş kadroların ve/veya insan kaynağı ihtiyacının belirlenmesi ve onaylanması, başvuruların değerlendirilmesi, adayların belirlenmesi, görüşme yöntemi, sonuçların duyurulması, terfi ve atama faaliyetlerini kapsamaktadır.

Aday bilgi bankasında hazır bulunan başvurular İnsan Kaynakları Biriminde pozisyonun gereklilikleri doğrultusunda incelenir. Profil ve özgeçmiş değerlendirmesinden geçen adaylar ilk görüşmeye davet edilir. İlk görüşme, adayın eğitim, deneyim ve kişisel özelliklerinin irdelendiği, kişi hakkında genel bilgilerin edinildiği ve temel gerekliliklerin değerlendirildiği genel bir görüşmedir. İlk görüşmede olumlu bulunan aday ikinci görüşmeye davet edilir. Başvurulan pozisyonun gerektirdiği bilgi, deneyim ve beceriler doğrultusunda kişinin teknik, teorik tüm bilgi ve deneyimleri kapsamlı bir şekilde ele almak üzere fonsiyon yönetici ile birlikte adayla ikinci görüşme yapılr. Görüşmeler sonucunda pozisyona uygun bulunmayan adaylara bilgilendirme yapılır. Adayların özgeçmişleri farklı pozisyonlarda değerlendirilmek üzere aday bilgi bankasında saklanır. İşe alınması uygun görülen adaya İnsan Kaynaklarının Birimi tarafından önerilen pozisyona ilişkin iş teklifi sunulur.

Gelecek planlarımız

Önümüzde bizi bekleyen birçok proje, hedef ve fikir var. Kısa vadede, piramit tekstil olarak kalite, teknik altyapı, güvenlik, hız, sorun çözebilme, çözüm üretebilme, müşteri odaklılık açısından kendimize rakip görmüyoruz. Bizim için ön planda olan eski, yeni, potansiyel tüm müşterilerimize daha iyi kendimizi ve hizmetlerimizi tanıtabilmek, tanıştırabilmek ve güzel ilişkilerimizi sürdürebilmek.

Uzun vadede liberizasyonu  için bir dönüm noktası olarak görüyoruz. piramit tekstil bugüne kadar yapmış olduğu tüm çalışmalar ve yatırımlar ile müşterilerine daha kapsamlı hizmet vermek için hazır olacaktır.